ineficiencia alocativa de capital humano e a desigualdade salarial

O nytimes, ao falar de Samuelson, creditou a ele a seguinte frase: "Women are men without money." É interessante notar o que ela significa. Diferentemente de grande parte de seus colegas, este tinha uma visão que contemplava a não diferenciação de gêneros.
Partindo da análise de que não há homem e mulher, mas sim um indivíduo que tem preferências diferentes (agentes) para as mais diferentes áreas (do lazer, trabalho, conservadorismo, etc). Assim sendo, porque uma pessoa recebe menos salário que outra exercendo as mesmas funções e com as mesmas qualificações profissionais?
Isso não seria ineficiência do sistema, já que geraria uma "classe" (nada de K. Marx aqui - se trata dos homens) que tem incentivos para não serem mais eficientes/produtivos no momento em que estes não precisam buscar aprimoramentos (estudos, novas técnicas/tecnologias)?
O mais interessante é que muito raramente encontra-se estudos que falem sobre esse problema latente em nosso mundo. Às vezes encontram-se estudos isolados que tentam dar dimensão desta problemática mostrando que 75% da pobreza é composta por mulheres e seus filhos. Também tem estudo que mostra que quanto maior o grau de instrução (anos de estudo), maior a diferenciação salarial conforme o gênero, ou seja, porque o homem almejaria um mestrado ou algo mais, se ele vai ganhar muito mais e ter mais chance de se empregar do que uma mulher que também tem anos de estudo equivalente ou maior até?